為什么國企更愿意采取勞務外包的用工形式？

現在的企業招聘，大多分為三種形式，一是校園招聘應屆畢業生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務外包，而在這三種方式當中，勞務外包已經成為一種對于企業來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務外包的用工方式，即使是國有企業，在用工的時候也大多采取勞務外包的形式，這到底是為了什么呢？

首先，對于企業來說，采取勞務外包的形式來用工，可以省去很多人力資源成本。一般來說，對于各個企業的正式職工，按照相關的法律法規要求，聘用企業必須為員工繳納社會保險，而這需要付出很多的人力成本，同時，在工作中產生的勞務糾紛、企業不景氣時候的裁員糾紛等等，只要是正式職工，在處理這些問題的時候，都需要按照法律走程序，耗費的人力、財力成本過高，而采取勞務外包的形式，用人單位本身和被聘用人員之間并沒有直接的勞動關系，更多的是一種購買服務的行為，這樣就避免了很多勞資問題，為企業的運行減低成本。

其次，勞務外包的形式更加有利于企業發展，使得企業能夠更好地適應市場的變化。企業的生產基本上都是依賴于市場的變化，在市場形式好的時候，企業會根據生產需要擴大生產，這個時候就需要招聘相關人員來滿足生產需要，而在市場形勢下行之時，為了保證企業的生存，這個時候就需要轉變企業的經營方向，或者是裁員或者是重新招聘其他方面技能的人才，無論是如何選擇，最終不可避免地要給一部分人員進行失業補償，在這種情況下，只要企業的發展產生一兩次變化，那么，僅僅是失業補償就能夠讓一家效益還不錯的企業破產，這樣，還有哪個企業主會用心去搞經營生產。

總的來說，勞務工外包雖然對于企業是有利有益的，但是卻在很大程度上挫傷了勞動者的積極性，特別是在企業管理中，同工不同酬情形更為嚴重，甚至于出現了“干活不掙錢、掙錢不干活”的現象，而且往往是干活的出了事情，最終卻還要到處扯皮，也不一定能夠得到圓滿的解決。